Vi använder vi kakor (cookies) för att samla besökstatistik och löpande förbättra webbplatsen.
Integritetspolicy & inställningar
Gå till innehåll

Aktuellt

Om Framtidens CV

Framtidens CV är en kampanj som tagits fram av Future Minds med syfte att inspirera, väcka diskussion och debatt kring vilka förmågor och kunskaper unga behöver ha för framtidens arbetsmarknad och hållbarhetsutmaningar.

Bakgrund

Visste du att i framtiden förutspås det att 65% av dagens lågstadiebarn kommer ha yrken som ännu inte finns? De kommer kanske att bli Klimatrevisorer, Havsbottenodlare eller designa robotpersonligheter. 

Världen och arbetsmarknaden förändras i ett rasande tempo. Yrken som kan försvinna på grund av digitalisering, tex fotomodell, lokförare och kassapersonal. Förändring är förstås spännande, men också utmanande. Därför är det viktigt att vi kan koppla ihop våra drömmar med det som framtiden behöver!

Men vilka förmågor blir viktiga för framtidens arbetsmarknad? Det talas om framtidsförmågor för att vi som människor ska kunna tävla mot avancerade teknologier. De kan vara:

Vi lever i en tid där det finns globala och lokala utmaningar – till exempel klimatförändringar och kränkningar av mänskliga rättigheter – som unga ärver och kommer att behöva hantera så gott vi kan i framtiden. För att klara det behöver vi kunskap om hållbar utveckling, handlingskompetens och förmågor för att själva kunna bli en del av lösningen för ett bättre samhälle.

Hitta ditt brinn, rusta dig med kunskap och vässa dina förmågor. Tillsammans vänder vi utmaningar till möjligheter, eller hur? Var med i Future Minds kampanj Framtidens CV för att boosta mer undervisning som vill rusta unga med den kunskap som dom har rätt till.

Framtiden är din. 
Framtiden är här.

Källa: World Economic Forum

Hey arbetsgivare

Har framtida chefer och anställda den kompetens som kommer att vara avgörande för verksamhetens överlevnad? Det finns anledning att tvivla.* Läs mer om kampanjens bakgrund och hur ni kan säkra er verksamhets överlevnad här.

Instruktioner

Se bilden här nedan för steg 1-3 och maila följande adress: framtidenscv@futuremindssweden.se.

Exempel

Här kan du se exempel på andras framstidsyrken och förmågor.

Bild 1. Titel: Havsbottenodlare – Kan: Analysera ätbara grödor som kan odlas i vattenlandskap • Bibehålla ett hållbart ekosystem • Problemlösning • Innovation Kompetens: Marinbiologi • Miljökunskap • Näringslära • Odling Egenskaper: Logisk • Nyfiken • Utmanande • Metodisk • Innovativ Bild 2. Titel: Robotpersonlighetsdesinger – Kan: Analysera mänskligt beteende • Utveckla robotpersonligheter som är etiska och intelligenta Kompetens: Psykologi • Sociologi • Design • IT • Kodning • Intervjuteknik Egenskaper: Social • Kreativ • Nyfiken • Innovativ Bild 3. Titel: AI-Jurist – Kan: Ser till att robotar och AI-teknik följer lagar • Granskar företag som utvecklar sån teknik Kompetens: Juridik • IT •Teknik • Systemutveckling Egenskaper: Logisk • Rättvis • Empatisk • Öppensinnad • Noggrann
Bild 1. Titel: resesäljare, VR-resebyrå – Kan: Skräddarsy unika reseupplevelser med VR Kompetens: Turism • Kultur • Sälj • VR • Teknik • Administration. Egenskaper: Social • Kreativ • Nyfiken • Driven • Problemlösare • Serviceminded – Bild 2. Titel: Mångfalds-inspektör. – Kan: Granskar och hjälper företag med att ha inkluderade arbetsmiljöer och rekryteringsprocesser Kompetens: Mänskliga rättigheter • Juridik • HR • HBTQ-frågor. Egenskaper: Empatisk • Social • Nyfiken • Samarbetsvillig • Förstående • Tålmodig – Bild 3. Titel: 3D-Byggingenjör – Kan: Skissa och ta fram fysiska byggnader med 3D-skrivare Kompetens: Byggteknik • Infrastruktur • Arkitektur • Matematik • IT Kan: Skissa och ta fram fysiska byggnader med 3D-skrivare Kompetens: Byggteknik • Infrastruktur • Arkitektur • Matematik • IT Egenskaper: Logisk • Praktisk • Kreativ • Ledarskap

Aktuellt

Hey arbetsgivare

I och med att världen och arbetsmarknaden förändras i ett rasande tempo med grön omställning och digitalisering förändras behovet av kompetens. Har era framtida chefer och anställda den kompetens som kommer att vara avgörande för er verksamhets överlevnad? Det finns anledning att tvivla.* Läs mer om ni kan säkra er verksamhets överlevnad.

Läs mer